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鲜明实干导向。注重在疫情防控一线考察识别干部，了解掌握实际表现和具体事例，开展有针对性的分析研判。

大力选拔使用。对在疫情防控斗争中挺身而出、不怕牺牲、英勇斗争、扎实工作、经受住考验的干部，结合一贯表现，同等条件下优先提拔重用，特别优秀的可按规定破格提拔、“火线”提拔。

及时晋升职级。对在疫情防控工作中履职突出的领导班子成员和业绩突出的公务员（参照公务员法管理人员），在晋升职级时优先考虑；现无职级职数空缺的，可根据有关规定使用统筹职级职数。

优先聘职转岗。西部计划志愿者、“三支一扶”等服务基层项目人员在疫情防控工作中表现突出的，同等条件下可按规定优先考核招聘为乡镇事业人员。

重点发展培养。注重在疫情防控一线发现、考验入党积极分子，对表现突出、符合党员条件的，及时吸收为预备党员。

落实待遇保障。用好中央划拨的党费和地方党费配套资金，大力支持慰问疫情防控一线的基层党员干部和医务工作者。

强化表彰奖励。对疫情防控工作中表现突出的基层党组织和党员干部人才，在电视、报纸、网站、微信公众号上进行大力宣传，优先作为先进典型重点选树对象，按统一部署开展表扬表彰工作。

加大考核力度。把疫情防控工作纳入年度考核内容，对表现突出的领导班子，在年度考核时优先评为“优秀”等次；对参加疫情防控一线工作的党员干部和医务工作者，优秀比例可提高到参加总人数的30%。

加强组织关怀。了解掌握疫情防控一线干部深层次思想状况和工作困难，加大容错纠错、澄清保护力度，为那些个性鲜明、敢抓敢管、不怕得罪人的干部撑腰鼓劲。

减轻基层负担。加强工作统筹协调，减少不必要的会议文件，严格控制材料报表，力戒形式主义官僚主义，把疫情防控一线的党员干部人才从一些无谓的事务中解脱出来，集中精力打赢疫情防控阻击战。